Beratung und Training Hand in Hand

Gestaltungsprozesse und Organisationsentwicklung brauchen Strategie, Dialog und immer wieder auch Kompetenzentwicklung. Wir bieten auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse abgestimmte Workshops und Trainings rund um Führung, Kommunikation und Organisationskompetenz an. Auch hier ist unser Ziel, die gute Kooperationskultur an den Hochschulorganisationen und Wissenschaftseinrichtungen zu befördern. Wir arbeiten zu einer Vielzahl an Themen rund um Führungskräftequalifizierung, Leadership/Followership, außerfachliche Kompetenzen in Auswahl- und Berufungsverfahren, konstruktiven Umgang mit Konflikten und Konflikte lösungsfokussiert ansprechen, Führungskommunikation, Jahresgespräche (MAG), Teams führen und entwickeln, Kooperationskultur stärken, Kollegiale Beratung als Instrumentarium erlernen und Diversität in Teams nutzen.

Am liebsten arbeiten wir mit festen Gruppen über einen längeren Zeitraum – dies sorgt unserer Erfahrung nach für den nachhaltigsten Erfolg und sichert den Transfer der erarbeiteten Inhalte am besten (vgl. unsere mehrmodulige Führungskräfteentwicklung „It takes two to tango: Leadership braucht Followership“).

Wir arbeiten mit:

• Präsidien und Rektoraten
• Dekanaten und Geschäftsführungen
• Berufungskommissionen
• Professorinnen und Professoren
• Führungskräften in der Hochschulverwaltung
• Personalentwicklerinnen und Personalentwicklern in Verwaltung und Wissenschaft
• Nachwuchskräften in Forschung und Wissenschaftsmanagement

In den Workshops und Trainings gehen wir flexibel auf die Fragen und Anliegen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein. Um nachhaltig an bereits vorhandenes Wissen anzuschließen, bieten wir einfache und auf wissenschaftlicher Grundlage fundierte Reflexionstools an. Wir stellen praktische Anwendungstools vor und üben den Gebrauch gemeinsam ein. Um das Lernen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer untereinander zu befördern, arbeiten wir interaktiv.

Wir arbeiten in unseren Workshops und Trainings mit einem Methodenmix aus Gruppen- und Einzelarbeit, Impuls-Inputs, Kollegialer Beratung, moderierter Diskussion und Gesprächs- und Kommunikationsexperimenten. Wir wissen, wie wichtig es für die Transferleistung ist, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Inhalte mit sich selbst und ihrem Alltagserleben verbinden und dass Selbstreflexion die Basis jeder Verhaltensänderung ist.

Sprechen Sie uns an und schildern Sie Ihre Wünsche und Bedarfe an Inhouse-Workshops – wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Angebot, das passt.