Personalentwicklung etablieren

Derzeit haben etwa die Hälfte der Hochschulen in Deutschland ein Personalentwicklungskonzept – und eine eigens für Personalentwicklung zuständige Stelle. Viele Hochschulen betreiben nach wie vor mehr Personalverwaltung denn -entwicklung. Das Thema wurde an den Hochschulen vor gut 15 Jahren entdeckt – und nimmt gerade in den letzten Monaten weiter an Fahrt auf. Es gibt immer mehr hauptamtliche Personalentwicklerinnen und Personalentwickler an den Hochschulen, oft ist Personalentwicklung jedoch eine von diversen Zuständigkeiten im Aufgabenstrauß von Personalverwaltern, Gleichstellungsbeauftragten, Weiterbildungsbeauftragten oder von Führungskräften generell.

Personalentwicklung ist Fundament der Kooperationskultur

Wir unterstützen bei der Implementierung und Fortschreibung von Personalentwicklung. Die braucht vor allem: Klare Positionen und ein Konzept. Gemeinsam mit der Hochschulleitung arbeiten wir an folgenden Fragen, die am Anfang der Implementierung von PE stehen:

• Was genau umfasst Personalentwicklung bei uns?
• Welche Ziele verfolgen wir an unserer Hochschule damit?
• Welche Schwerpunkte setzen wir?
• Was wird anders sein, wenn wir unsere Ziele der Personalentwicklung erreicht haben?
• Diese Fragen stehen am Anfang. Wo diese Fragen nicht erörtert wurden, findet sich ein diffuses Bild von Personalentwicklung, das je nach Perspektive und Funktion unterschiedlich gefärbt ist.

Jede Hochschule braucht ein individuelles Personalentwicklungskonzept, das die organisationale Individualität berücksichtigt und stärkt. Konzepte für Organisationsentwicklung und Personalentwicklung gehören zusammen und gehören sinnvoll ineinander verzahnt. Und: Gemeinsame Maßnahmen zur Personalentwicklung stärken die interne Kooperationsfähigkeit und schließen zielgruppenspezifische Maßnahmen und Angebote nicht aus.

Weiterlesen:

(2014) Symanski, Ute: ‘Decoupling’ und Organisationskultur: zwei hartnäckige Fallstricke für geschlechtergerechte Personalentwicklung an deutschen Hochschulen. In: Hille, Nicola/Langer, Beate (Hrsg.): Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen: Maßnahmen und Herausforderungen. Baden Baden: Nomos, S. 207-211.

(2013) Symanski, Ute: Einmal wachküssen, bitte! Sieben Wünsche zur Entwicklung von Personalentwicklung an Hochschulen. In: Wissenschaftsmanagement, Ausgabe 05/2013, S. 12-15. Symanski_einmal wachküssen